宏达人立身之本:做好人、做能人、做主人

做人乃立身之本,一个合格的宏达人必须树立起“做好人、做能人、做主人”的价值观。

“做好人”就是要以德立身,身正为人。宏达员工要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的自身建设,在工作和生活中不断充实自己、提高自己、完善自己,促成“人好事好口碑好”的三好局面。

“做能人”就是要以技立身,技高为人。宏达员工要具备较高的学习能力、操作能力,在工作实践中不断总结经验,不断改进、提升,立足岗位,有所作为,实现人生价值,促成“人尽其才,才尽其用”的良好局面。

“做主人”就是要做宏达的主人。宏达员工须具备主人翁意识,积极参与企业的管理,对企业负责,为企业提出建议,并充分利用企业提供的锻炼、晋升平台,促成“我为宏达,宏达为我”的良好局面。

“做好人”、“做能人”、“做主人”三者层层递进,又相辅相成。做好人、做能人才能做宏达的主人,做宏达的主人是为了更好地做好人、做能人。

宏达人办事风格:快为先、优为本、新为魂

“快为先”:办事快捷、高效,及时处理、及时反馈,对市场、周边信息要有敏锐的反应,要抓住机遇,与时俱进。

“优为本”:要以优质的工作保产品,以优质的产品供应市场,以优质的服务回报顾客,以优质的管理振兴宏达。

“新为魂”:产品要创新、管理更要创新,以创新的工作方法、创新的经营理念、创新的科技能力开发新产品,与时俱进,以高、精、尖产品抢占市场。

“快为先、优为本、新为魂”三位一体,完美结合,确保顾客、供方、企业、员工和社会的综合满意。

宏达人团队精神:达共识、来共创、齐共享

“达共识”:宏达员工来自全国各地,来到宏达要达成共识,团结一致、凝心聚力,共商、共策、共存,提高宏达核心竞争力。

“来共创”:每位员工在本职岗位上发挥自身应有的作用,员工之间、部门之间实现精诚合作,联动共创,推动宏达事业大发展大繁荣。

“齐共享”:宏达的经营成果反馈给员工、社会,以提薪、提高福利、员工持股、节能减排、慈善捐助等形式实现反哺,让宏达员工和社会共享宏达发展的丰硕成果。

“达共识、来共创、齐共享”三者急切联系。“达共识”是“来共创”的前提,“来共创”又是“齐共享”的前提,“齐共享”是“达共识”“来共创”循环上升的动力。


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